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労働環境改革

岩手開発産業では2018年4月1日より、社員が仕事と家庭を両立させることができ、働きやすい快適な職場環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため労働環境の改善に向けてさまざまな施策に全社を挙げて取り組んでおります。

「いわて女性活躍認定企業等」認証

シンボルマーク(ステップ1)
岩手開発産業は、岩手県より「いわて女性活躍認定企業等(ステップ1)」に認定され、2019年9月11日に認証書が交付されました。
 この認定制度は、女性の活躍促進に向けて積極的に取り組む企業等を岩手県知事が認定し、その取組を広く公表することにより、企業・団体における女性活躍の一層の促進を図ることを目的とした制度です。
今後も、誰もが活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。
認定番号 第2019-1-18号 交付日2019年9年11日
(有効期限2022年9月10日)

「いわて子育てにやさしい企業等」認証

シンボルマーク
岩手開発産業は、岩手県より「いわて子育てにやさしい企業等」に認定され、2018年9月12日に認証書が交付されました。
 これは当社の、仕事と子育て・家庭生活の両立など、男女が共に働きやすい職場づくりに取り組む姿勢を評価していただいたものであり、 今回の認証を契機に「短時間正社員制度」「育児・介護サービス利用負担金サポート制度」など ライフワークバランスを念頭にした「働き方を考え、働き方を変える」活動を継続し、さらにより良い職場環境づくりを行ってまいります。
認定番号 第30-6号 交付日2018年9年12日
(有効期限2021年9月11日)

短時間正社員規則

フルタイム正社員復帰を前提として、短時間正社員制度の利用を希望し、かつ、会社が認めた場合には、短時間正社員として勤務させることができる。
 
 ①子どもの養育のため
 ②家族の介護のため
 ③疾病、傷病または心身の健康不全によりフルタイム勤務が困難な場合
 ④その他会社が認めた場合
 
(規約内、理由事由抜粋)
2018年8月1日施行
 
 

ライフサポート規定

本規程は、従業員のワークライフバランスを可能とする就労環境づくりを目的としたものとする。
 
 ①育児・介護サービス利用負担金サポート制度
 ②サポート休暇制度
 ③バースデイ早退制度
 
(規約内、サポート制度内容抜粋)
2018年4月1日施行
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